Auditoría empresas RRHH

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Descripción

La auditoría de Recursos Humanos es un método que permite revisar las políticas y procedimientos internos de una empresa dentro del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la organización.

Al igual que muchas compañías se someten a auditorías contables o financieras para conocer su estado económico, enfrentarse a una auditoría de RR. HH. nos aportará información clave que cada vez es más indispensable para poder tomar decisiones estratégicas de forma inteligente y efectiva.

Una descripción global de las actividades de recursos humanos en la empresa. Incluye tanto
los juicios positivos por los aspectos que se han logrado bien como las recomendaciones para
poner en práctica medidas correctivas en las áreas que lo requieren. Cuando un informe
reconoce la existencia de aspectos tanto positivos como negativos, se considera más
balanceado y logra mejor aceptación.

Se proporciona retroalimentación al gerente sobre aspectos como:

  •  Las actitudes de los gerentes de línea y del personal en general respecto al departamento y
    los servicios que presta.
  •  Una verificación de los objetivos y planes del departamento, con recomendaciones acerca
    de cómo alcanzarlos.
  • Recomendaciones específicas sobre los cambios necesarios y una escala de prioridades que
    ayude a la toma de decisiones.

Información adicional

Tipo de empresa

Junior de 1 a 20 trabajadores, Senior de 21 a 50 trabajadores, Premium más de 51 trabajadores

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